Nivel de clima laboral en los trabajadores de la I.E. 15005 del AA.HH. 18 de mayo, Piura- 2017

• Autor: Merino Gaona, Yolanda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/10224
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/10224
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Laboral; Adultez; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tuvo como objetivo; Identificar el nivel de clima laboral en los trabajadores de la I.E. 15005 del AA.HH 18 de Mayo, Piura - 2017. Este estudio es de tipo cuantitativo y nivel descriptivo cuya población y muestra fueron los 23 trabajadores, entre docentes, personal administrativo y de servicio, utilizando como instrumento el cuestionario de Escala de Clima Laboral CL - SPC”. El resultado de la investigación nos muestra que los trabajadores presentan un nivel de clima laboral medio; En la dimensión de realización personal o autorrealización con un 61% presentan un nivel medio, en la dimensión involucramiento laboral, con un 56% los trabajadores se ubica en un nivel medio, además en la dimensión del factor Supervisión con un 48% presentan un nivel Favorable, en la dimensión de comunicación con un 48% presentan un nivel medio y en la dimensión de condiciones laborales con un 70% presentan un nivel de clima laboral medio. En conclusión, el nivel de clima laboral en los trabajadores de la I.E. 15005 del AA.HH 18 de Mayo, Piura-2017, es un nivel Medio, que nos indica que los trabajadores tienen una Percepción de relativa significación de un ambiente laboral propicio, pero debe y puede mejorar, ya que las convicciones laborales resultan consistentes con una cultura institucional fuerte.