Desarrollo organizacional y calidad de vida en el trabajo en la Gerencia Regional Agraria de Moquegua 2021

• Autor: Apaza Quiso, Natividad
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/3644
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/3644
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo organizacional; Calidad de vida en el trabajo; Nivel de correlación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación, tuvo como objetivo central relacionar las variables referidas en el sector público, según percepción de los trabajadores permanentes de la Gerencia Regional Agraria Moquegua (GRAM), una muestra censal, estudio descriptivo - correlacional, de análisis estadístico inferencial. Como resultado un 43.8% de trabajadores perciben como regular el Desarrollo organizacional, en tanto, respecto a la Calidad de vida en el trabajo, el 53.1% indican también como regular. El análisis inferencial, mediante la correlación de Pearson establece un coeficiente = 0,726 y una significancia bilateral = 0,000 < a 0,01 establece una asociación positiva moderada altamente significativa. Sugerencia a directivos de la institución tomar acciones que fortalezcan y modernicen la gestión organizacional, considerando al recurso humano como el más importante y mejoren la calidad del servicio a los beneficiarios que esperan efectividad de parte del Estado y repercuta mejorando el bienestar de la población del sector y una mayor contribución al Producto Bruto Interno regional y nacional.