Cultura organizacional y competencia laboral en la Oficina de Supervisión y Liquidación de Obras del Gobierno Regional de Moquegua - 2021

• Autor: Paredes Flores, Edwin Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/3234
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/3234
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Competencia Laboral; Supervisión y Liquidación de obras; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación cuantitativa de análisis estadístico: Cultura Organizacional y Competencias Laborales en la Oficina de Supervisión y Liquidación de Obras del Gobierno Regional Moquegua - 2021, tiene el objetivo de relacionar dos variables en el sector público, considerando la percepción de trabajadores, mediante una muestra censal, estudio descriptivo - correlacional, de análisis inferencial. Los resultados han establecido que el 55,3% de trabajadores cualifican como bueno la Cultura Organizacional de la institución y respecto a la Competencia laboral, el 61.7% señalan como bueno. Es decir, la competencia laboral está mejor posicionado en la organización. La prueba de hipótesis, un Coeficiente de relación de Pearson = 0,724, con una significancia bilateral = 0,000 < 0,01 ratica la relación media positiva altamente significativa entre las variables. Las sugerencias recomiendan tomar acciones que permitan mejorar la variable cultura organizacional y las dimensiones de ambas variables con opiniones bajas o deficitarias para mejorar la gestión, garantizando la mejora de la calidad de obras en el sector público y que contribuyan en forma efectiva al bienestar de la población.