Influencia del liderazgo en el desempeño laboral en la Institución Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social, Unidad Territorial Puno 2016

• Autor: Mamani Martinez, Oscar William
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/354
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/354
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; Administración

El presente estudio de investigación denominado “influencia del liderazgo en el desempeño laboral en la Institución Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social Unidad Territorial Puno 2016”, así mismo planteamos el siguiente problema general ¿Cómo influye el liderazgo en el desempeño laboral en la Institución Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social Puno 2016?, de igual manera nos propusimos un objetivo principal que es determinar la influencia del liderazgo en el desempeño laboral en la institución Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social Puno, además se establece una investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo, de igual forma un diseño no experimental, la población y la muestra fue de carácter intencionado que estuvo conformada de 40 trabajadores pertenecientes a la Institución Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social Puno, en efecto se le aplicó una encuesta con un instrumento de 36 preguntas, de las variables, liderazgo y desempeño laboral. Llegando a los siguientes resultados, en esta parte del trabajo se utilizó la estadística, como medio para probar la hipótesis se utilizó la prueba del Chi cuadrado dando como valor P (0.000) en donde se admite la hipótesis alterna. Llegando a la conclusión que existe influencia del liderazgo en el desempeño laboral en la institución Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social Unidad Territorial Puno.