Propuesta de un programa de inducción para trabajadores que se incorporan o reincorporan al Instituto Nacional Penitenciario

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como finalidad proponer un programa para optimizar el proceso de inducción en el Instituto Nacional Penitenciario (INPE). Se evidenció que la entidad no tiene establecido un programa sistematizado de inducción, pudiendo generar diferencias en la información proporcionada a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Shimabukuro Tello, Midori
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/10208
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:inducción general
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description El presente estudio tiene como finalidad proponer un programa para optimizar el proceso de inducción en el Instituto Nacional Penitenciario (INPE). Se evidenció que la entidad no tiene establecido un programa sistematizado de inducción, pudiendo generar diferencias en la información proporcionada a los ingresantes, lo que podría afectar su adaptación, integración,desempeño y el logro de los objetivos de la entidad.La propuesta elaborada establece lineamientos en concordancia a las disposiciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), determinando responsabilidades específicas de las áreas involucradas y describiendo de forma detallada el ciclo del proceso de inducción, diferenciado la inducción general de la inducción específica.Asimismo, se establecen mecanismos de supervisión y efectividad del proceso, a través de la aplicación de encuestas y entrevistas, que favorecerán la identificación de oportunidades de mejora. De este modo, se pretende estructurar el proceso de inducción y mejorar la administración de los recursos humanos, influyendo de manera positiva en la integración y adaptación de los nuevos servidores
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Se evidenció que la entidad no tiene establecido un programa sistematizado de inducción, pudiendo generar diferencias en la información proporcionada a los ingresantes, lo que podría afectar su adaptación, integración,desempeño y el logro de los objetivos de la entidad.La propuesta elaborada establece lineamientos en concordancia a las disposiciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), determinando responsabilidades específicas de las áreas involucradas y describiendo de forma detallada el ciclo del proceso de inducción, diferenciado la inducción general de la inducción específica.Asimismo, se establecen mecanismos de supervisión y efectividad del proceso, a través de la aplicación de encuestas y entrevistas, que favorecerán la identificación de oportunidades de mejora. De este modo, se pretende estructurar el proceso de inducción y mejorar la administración de los recursos humanos, influyendo de manera positiva en la integración y adaptación de los nuevos servidoresTrabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/inducción generalinducción específicaintegraciónadaptaciónrecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Propuesta de un programa de inducción para trabajadores que se incorporan o reincorporan al Instituto Nacional Penitenciarioinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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