Propuesta de un programa de inducción para trabajadores que se incorporan o reincorporan al Instituto Nacional Penitenciario

• Autor: Shimabukuro Tello, Midori
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/10208
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/10208
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: inducción general; inducción específica; integración; adaptación; recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio tiene como finalidad proponer un programa para optimizar el proceso de inducción en el Instituto Nacional Penitenciario (INPE). Se evidenció que la entidad no tiene establecido un programa sistematizado de inducción, pudiendo generar diferencias en la información proporcionada a los ingresantes, lo que podría afectar su adaptación, integración,desempeño y el logro de los objetivos de la entidad.La propuesta elaborada establece lineamientos en concordancia a las disposiciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), determinando responsabilidades específicas de las áreas involucradas y describiendo de forma detallada el ciclo del proceso de inducción, diferenciado la inducción general de la inducción específica.Asimismo, se establecen mecanismos de supervisión y efectividad del proceso, a través de la aplicación de encuestas y entrevistas, que favorecerán la identificación de oportunidades de mejora. De este modo, se pretende estructurar el proceso de inducción y mejorar la administración de los recursos humanos, influyendo de manera positiva en la integración y adaptación de los nuevos servidores