Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del centro de desarrollo integral de la familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017

Descripción del Articulo

La presente tesis titulada: “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los trabajadores del Centro de Desarrollo Integral de la Familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alvarado Carbonell, Héctor Jesús, Llacza Peña, Carlos Fernando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2102
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2102
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Centro de desarrollo integral de la familia
Usuarios
Condiciones de trabajo
Vulnerabilidad
Reconocimiento
Significación de Tarea
Autorrealización
Organizational climate
Job satisfaction
Center for Integral family development
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description La presente tesis titulada: “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los trabajadores del Centro de Desarrollo Integral de la Familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 40 trabajadores de la CEDIF, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 40 personas. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Laboral y Satisfacción Laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario los cuales estuvieron constituidos por 18 ítems con una escala de respuestas de cinco alternativas
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Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Laboral y Satisfacción Laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario los cuales estuvieron constituidos por 18 ítems con una escala de respuestas de cinco alternativasThe present thesis titled: "Organizational Climate and Labor Satisfaction in the Workers of the Center for the Integral Development of the Family of Tahuantinsuyo, Lima 2017" is a quantitative approach, applied type, correlational level and non-experimental design. The research population consisted of 40 CEDIF workers, the sample was determined in a probabilistic way obtaining a result of 40 people. In order to collect the data regarding the behavior of the variables Labor Climate and Labor Satisfaction, the data collection technique was chosen for the survey and a questionnaire was used as data collection instruments, which Were composed of 18 items with a scale of responses of five alternativesTesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalSatisfacción laboralCentro de desarrollo integral de la familiaUsuariosCondiciones de trabajoVulnerabilidadReconocimientoSignificación de TareaAutorrealizaciónOrganizational climateJob satisfactionCenter for Integral family developmentUsersWorking conditionsVulnerabilityRecognitionTask significanceSelf-realizationClima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del centro de desarrollo integral de la familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias EconómicasTítulo profesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónORIGINALALVARADO CARBONELL HECTOR J. (DECLARACION JURADA).pdfALVARADO CARBONELL HECTOR J. 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