Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo introduce la implementación del área de Reclutamiento y Selección del Talento en la Empresa ECOSEM Pasco, con el objetivo principal de dotar a las diferentes áreas de la organización con profesionales altamente competitivos en plazos óptimos. Para alcanzar esta meta, se llevó a c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Agüero Torres, José Antonio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8178
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/8178
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Reclutamiento
selección
perfil laboral
retención de talento
Sistema de seguimiento a candidatos
ATS
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
id UIGV_7fdea2c72868a1e22a8f62f443ab8180
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8178
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
title Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
spellingShingle Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
Agüero Torres, José Antonio
Reclutamiento
selección
perfil laboral
retención de talento
Sistema de seguimiento a candidatos
ATS
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
title_short Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
title_full Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
title_fullStr Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
title_full_unstemmed Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
title_sort Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
author Agüero Torres, José Antonio
author_facet Agüero Torres, José Antonio
author_role author
dc.contributor.editor.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Muñoz Muñoz, Ricardo
dc.contributor.author.fl_str_mv Agüero Torres, José Antonio
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Reclutamiento
selección
perfil laboral
retención de talento
Sistema de seguimiento a candidatos
ATS
topic Reclutamiento
selección
perfil laboral
retención de talento
Sistema de seguimiento a candidatos
ATS
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
description El presente trabajo introduce la implementación del área de Reclutamiento y Selección del Talento en la Empresa ECOSEM Pasco, con el objetivo principal de dotar a las diferentes áreas de la organización con profesionales altamente competitivos en plazos óptimos. Para alcanzar esta meta, se llevó a cabo un análisis detallado de los principales problemas que obstaculizaban el logro de las metas propuestas. A partir de dicho análisis, se establecieron tres objetivos clave: redefinir los perfiles laborales de los puestos más demandados, desarrollar estrategias efectivas de retención de talento y establecer requisitos para la implementación de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Estas soluciones propuestas se respaldan en experiencias laborales anteriores, donde la implementación de un área similar o la gestión adecuada de la existente condujeron a resultados altamente positivos en términos del cumplimiento de uno de los indicadores fundamentales de Recursos Humanos: el Proceso de Reclutamiento y Selección del Talento. Como resultado de este trabajo, se logró la implementación exitosa del área, la redefinición de 8 perfiles laborales, la formulación de 8 estrategias de retención de talento y la identificación de 9 requerimientos para el desarrollo de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Posterior a la implementación del área, se evidenció una mejora del 22% en la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-04-26T21:39:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-04-26T21:39:46Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-04-26
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/8178
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/8178
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio Institucional - UIGV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9b190f49-e5cd-49a1-85da-2063418868a7/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a5ed65be-0a8a-48fc-bdd2-9471bbdc918f/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4de056da-5376-4955-a09a-4fe2057ea6ee/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4ef1ae7a-1aa7-45a1-a39a-997c9fedd012/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/663b92e4-acc7-4cb2-a47b-34907d5655c3/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e3328268-761a-4f65-9aa9-54a436cbd69e/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/eef9f843-fda8-4ea1-91df-6a2336e80baa/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9df655ef-3cbe-489b-a79d-714d3ea392de/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f0d39dc3-43a6-48bd-b009-0a99e0354bd7/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/234006fb-ec20-4757-abdb-0ca508f47821/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6023dee9-4d31-4a74-94de-9954ff994268/content
bitstream.checksum.fl_str_mv a3f58f1ff45f28217f87187e4087466f
c96d5994982c84cd82c7c871e1e770c9
37eb7f714ec6a98924c35aabe98e01da
8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
289111c9ac3fbbe2b84ecfbd1355daf0
d784fa8b6d98d27699781bd9a7cf19f0
c0de6e2769282d5f9d54babb857302a4
6c4d8eaf0436158679005f0787db6830
a745783f74977adcc669e599b72982f7
39ed33b1e861bc9675d1ce268c3c14bb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1835829158436929536
spelling Muñoz Muñoz, RicardoAgüero Torres, José AntonioUniversidad Inca Garcilaso de la Vega2024-04-26T21:39:46Z2024-04-26T21:39:46Z2024-04-26https://hdl.handle.net/20.500.11818/8178El presente trabajo introduce la implementación del área de Reclutamiento y Selección del Talento en la Empresa ECOSEM Pasco, con el objetivo principal de dotar a las diferentes áreas de la organización con profesionales altamente competitivos en plazos óptimos. Para alcanzar esta meta, se llevó a cabo un análisis detallado de los principales problemas que obstaculizaban el logro de las metas propuestas. A partir de dicho análisis, se establecieron tres objetivos clave: redefinir los perfiles laborales de los puestos más demandados, desarrollar estrategias efectivas de retención de talento y establecer requisitos para la implementación de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Estas soluciones propuestas se respaldan en experiencias laborales anteriores, donde la implementación de un área similar o la gestión adecuada de la existente condujeron a resultados altamente positivos en términos del cumplimiento de uno de los indicadores fundamentales de Recursos Humanos: el Proceso de Reclutamiento y Selección del Talento. Como resultado de este trabajo, se logró la implementación exitosa del área, la redefinición de 8 perfiles laborales, la formulación de 8 estrategias de retención de talento y la identificación de 9 requerimientos para el desarrollo de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Posterior a la implementación del área, se evidenció una mejora del 22% en la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección.Trabajo de suficiencia profesionalspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVReclutamientoselecciónperfil laboralretención de talentoSistema de seguimiento a candidatosATShttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUFacultad de Ingeniería Administrativa e Ingeniería Industrial. Universidad Inca Garcilaso de la VegaTítulo profesionalIngeniería industrialIngeniero industrialhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional722026https://orcid.org/0000-0002-1768-065040742704ORIGINALTSP-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO- RP-.pdfTSP-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO- RP-.pdfapplication/pdf1445968https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9b190f49-e5cd-49a1-85da-2063418868a7/contenta3f58f1ff45f28217f87187e4087466fMD51AUTORIZACION REPOSITORIO-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdfAUTORIZACION REPOSITORIO-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdfapplication/pdf225324https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a5ed65be-0a8a-48fc-bdd2-9471bbdc918f/contentc96d5994982c84cd82c7c871e1e770c9MD52TURNITIN- AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdfTURNITIN- AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdfapplication/pdf8868040https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4de056da-5376-4955-a09a-4fe2057ea6ee/content37eb7f714ec6a98924c35aabe98e01daMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4ef1ae7a-1aa7-45a1-a39a-997c9fedd012/content8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/663b92e4-acc7-4cb2-a47b-34907d5655c3/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTTSP-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO- RP-.pdf.txtTSP-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO- RP-.pdf.txtExtracted texttext/plain91749https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e3328268-761a-4f65-9aa9-54a436cbd69e/content289111c9ac3fbbe2b84ecfbd1355daf0MD56AUTORIZACION REPOSITORIO-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.txtAUTORIZACION REPOSITORIO-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/eef9f843-fda8-4ea1-91df-6a2336e80baa/contentd784fa8b6d98d27699781bd9a7cf19f0MD58TURNITIN- AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.txtTURNITIN- AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.txtExtracted texttext/plain5890https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9df655ef-3cbe-489b-a79d-714d3ea392de/contentc0de6e2769282d5f9d54babb857302a4MD510THUMBNAILTSP-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO- RP-.pdf.jpgTSP-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO- RP-.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1339https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f0d39dc3-43a6-48bd-b009-0a99e0354bd7/content6c4d8eaf0436158679005f0787db6830MD57AUTORIZACION REPOSITORIO-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.jpgAUTORIZACION REPOSITORIO-AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1438https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/234006fb-ec20-4757-abdb-0ca508f47821/contenta745783f74977adcc669e599b72982f7MD59TURNITIN- AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.jpgTURNITIN- AGUERO TORRES JOSE ANTONIO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1199https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6023dee9-4d31-4a74-94de-9954ff994268/content39ed33b1e861bc9675d1ce268c3c14bbMD51120.500.11818/8178oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/81782025-05-07 09:10:51.974https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe
score 13.785607
Implementación del Área de Reclutamiento y Selección de Talento Humano en la Empresa ECOSEM, Huaraucaca, Pasco 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares