La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland

Descripción del Articulo

La presente investigación es de diseño descriptivo, enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal descriptivo, no probabilístico e intencional, así como aplicativo e inductivo. Siendo el objetivo general conocer, la necesidad que predomina en la motivación laboral de los trabajadores de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Santivañez Fierro, Silvia Misalina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1841
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1841
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Necesidad de logro
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Necesidad de afiliación
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description La presente investigación es de diseño descriptivo, enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal descriptivo, no probabilístico e intencional, así como aplicativo e inductivo. Siendo el objetivo general conocer, la necesidad que predomina en la motivación laboral de los trabajadores de una PYME Metalmecánica en Lima Norte, según la teoría de las necesidades de McClelland. El instrumento que se utilizó fue la Escala ECO40, Motivación Laboral correspondiente a la escala de Comportamiento Organizacional, basada en la teoría de David McClellan, las tres necesidades: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación, la escala adaptada, validada y baremada para Lima fue por Lic. J. Pereyra en el 2015, el cual consta de 36 ítems; la muestra consistió en 40 trabajadores que formaron la unidad de análisis. La información obtenida se procesó utilizando el software ECO40 basado en MICROSOFT OFFICE EXCEL 2017, obteniendo la respuesta automáticamente. Los resultados del presente estudio, referente al objetivo general, indica que en el 46%(18) de los trabajadores de la Pyme metalmecánica de Lima Norte, en su motivación laboral predomina la Necesidad de Afiliación, seguido de la Necesidad de Logro que predomina en el 25%(10) de los trabajadores, así como la Necesidad de Poder que predomina en el 29%(12) de los mismos. Según la teoría de las tres Necesidades de David McClelland. Asimismo se encontró que las dimensiones como objetivo específico se encontraban en un nivel bajo, con la cual se elaboró el programa de intervención.
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La información obtenida se procesó utilizando el software ECO40 basado en MICROSOFT OFFICE EXCEL 2017, obteniendo la respuesta automáticamente. Los resultados del presente estudio, referente al objetivo general, indica que en el 46%(18) de los trabajadores de la Pyme metalmecánica de Lima Norte, en su motivación laboral predomina la Necesidad de Afiliación, seguido de la Necesidad de Logro que predomina en el 25%(10) de los trabajadores, así como la Necesidad de Poder que predomina en el 29%(12) de los mismos. Según la teoría de las tres Necesidades de David McClelland. Asimismo se encontró que las dimensiones como objetivo específico se encontraban en un nivel bajo, con la cual se elaboró el programa de intervención.The present investigation is of descriptive design, quantitative approach, non-experimental, cross-descriptive type, non-probabilistic and intentional, as well as applicative and inductive. The general objective was to know, the need that predominates in the labor motivation of the workers of an SME Mechanical in Lima North, according to the theory of needs of McClelland. The instrument used was the ECO40 Scale, Work Motivation corresponding to the Organizational Behavior Scale, based on David McClellan's theory, the three needs: need for achievement, need for power and need for affiliation, scale adapted, validated and baremad for Lima was by Lic. J. Pereyra in 2015, which consists of 36 items; the sample consisted of 40 workers who formed the unit of analysis. The information obtained was processed using the ECO40 software based on MICROSOFT OFFICE EXCEL 2017, obtaining the answer automatically. The results of the present study, referring to the general objective, indicate that in the 46% (18) of the metalworking SME workers of Lima Norte, in their labor motivation, the Need for Affiliation predominates, followed by the Need for Achievement that predominates in 25% (10) of the workers, as well as the Need of Power that predominates in 29% (12) of them, according to the theory of the three Needs of David McClelland. It was also found that the dimensions as a specific objective were at a low level, with which the intervention program was elaboratedTrabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVMotivación laboralNecesidad de logroNecesidad de poderNecesidad de afiliaciónPYMETrabajadorWork motivationNeed for achievementNeed for powerNeed for affiliationSMEsWorldLa Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClellandinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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