Clima laboral en trabajadores de recursos humanos en un hospital nacional del distrito de la Victoria, 2017

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación que se presenta tiene como objetivo “Determinar el factor del clima laboral predominante en los trabajadores de Recursos Humanos en un Hospital Nacional del Distrito de la Victoria-2017”; se caracteriza por ser una investigación descriptiva de enfoque cualicuantitativo de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ocaña Melendrez, Adelaida
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3082
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3082
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Involucramiento laboral
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Supervisión
Comunicación
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description El trabajo de investigación que se presenta tiene como objetivo “Determinar el factor del clima laboral predominante en los trabajadores de Recursos Humanos en un Hospital Nacional del Distrito de la Victoria-2017”; se caracteriza por ser una investigación descriptiva de enfoque cualicuantitativo de diseño no experimental de corte transversal. Para la obtención de los datos estadísticos se utilizó como instrumento de recojo de datos el cuestionario y la “Escala de Opiniones CL-SPC previamente adaptada adaptada a una muestra de 45 trabajadores de ambos sexos
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In order to obtain the statistical data, the questionnaire and the previously adapted CL-SPC Scale of Opinions adapted to a sample of 45 workers of both sexes were used as an instrument for data collection.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima laboralInvolucramiento laboralAutorrealizaciónSupervisiónComunicaciónLabor climateLabor involvementSelf-realizationSupervisionCommunicationClima laboral en trabajadores de recursos humanos en un hospital nacional del distrito de la Victoria, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTEXTAUTORIZACION_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.txtAUTORIZACION_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b648da17-ee9e-4a31-9b37-0ac7ce485179/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59TRAB.SUF.PROF_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.txtTRAB.SUF.PROF_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.txtExtracted texttext/plain101530https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/665a1de9-d8a5-4211-a270-dcecd755f2ae/content067f5b0fce3c103b4add379faec8fe22MD511THUMBNAILAUTORIZACION_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.jpgAUTORIZACION_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23309https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bbd06288-36c6-4704-8241-ea51f0beb568/contentf7e8ba34784370f45cbd26a7562bd565MD510TRAB.SUF.PROF_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.jpgTRAB.SUF.PROF_Adelaida Ocaña Melendrez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13290https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/99262147-0f1d-41e7-93a7-8b01610b5b18/content79c640941100c62bc85e0791978b43abMD512ORIGINALAUTORIZACION_Adelaida Ocaña Melendrez.pdfAUTORIZACION_Adelaida Ocaña Melendrez.pdfapplication/pdf372810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1330178e-3aae-4843-824e-a76cd9e4d3fd/contentbf1543f6bceb1a9aaabcd3ac0f53715dMD51TRAB.SUF.PROF_Adelaida Ocaña Melendrez.pdfTRAB.SUF.PROF_Adelaida Ocaña Melendrez.pdfapplication/pdf1697145https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/612a495b-a7c3-4041-9ca0-ce0309964cb3/content848ddecb6d9f46e796c8458e28892713MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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