Ejercicio de Liderazgo Transformacional de los jefes y supervisores de la Empresa Concyssa Industrial S.A.C, periodo 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de ejercicio de liderazgo transformacional de los jefes y supervisores de la empresa Concyssa Industrial SAC, Periodo 2018.El estudio es una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo respecto al m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huamán Castro, Giovanna
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4234
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4234
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Estimulación intelectual
Consideración individualizada
Motivación inspiracional
Influencia idealizada
Transformational leadership
Intellectual stimulation
Individualized consideration
Inspiratory motivation
Idealized influence
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description La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de ejercicio de liderazgo transformacional de los jefes y supervisores de la empresa Concyssa Industrial SAC, Periodo 2018.El estudio es una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo respecto al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 55 trabajadores bajo jefatura o supervisión y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica utilizada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, que evalúa cuatro categorías o dimensiones del liderazgo transformacional: estimulación intelectual, consideración individualizada, motivación inspiracional e influencia idealizada. El nivel de ejercicio de liderazgo transformacional es muy alto en un 33%, lo cual determina que en la empresa Concyssa Industrial SAC existen jefes y supervisores que transmiten pasión y motivación por el trabajo, fomentan y premian la creatividad entre sus seguidores, transmiten confianza, carisma, de igual manera respetan y celebran la contribución individual.
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spelling Huamán Castro, Giovanna2019-06-12T14:28:06Z2019-06-12T14:28:06Z2019-05-24https://hdl.handle.net/20.500.11818/4234La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de ejercicio de liderazgo transformacional de los jefes y supervisores de la empresa Concyssa Industrial SAC, Periodo 2018.El estudio es una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo respecto al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 55 trabajadores bajo jefatura o supervisión y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica utilizada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, que evalúa cuatro categorías o dimensiones del liderazgo transformacional: estimulación intelectual, consideración individualizada, motivación inspiracional e influencia idealizada. El nivel de ejercicio de liderazgo transformacional es muy alto en un 33%, lo cual determina que en la empresa Concyssa Industrial SAC existen jefes y supervisores que transmiten pasión y motivación por el trabajo, fomentan y premian la creatividad entre sus seguidores, transmiten confianza, carisma, de igual manera respetan y celebran la contribución individual.The objective of this research is to determine the level of exercise of transformational leadership of the managers and supervisors of the company Concyssa Industrial SAC, Period 2018. The study is a descriptive, basic level research with a quantitative approach to the management of the data. The research design is non-experimental, cross-sectional. The universe of the population is made up of 55 workers under headship or supervision and the sample was census, due to the small number of participants. The technique used for the collection of information was the survey and the instrument used was the questionnaire, which evaluates four categories or dimensions of transformational leadership: intellectual stimulation, individualized consideration, inspirational motivation and idealized influence. The level of exercise of transformational leadership is very high by 33%, which means that in the company Concyssa Industrial SAC there are bosses and supervisors who transmit passion and motivation for work, encourage and reward creativity among their followers, transmit confidence, charisma, in the same way they respect and celebrate the individual contribution.Trabajo de suficiencia profesionalspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVLiderazgo transformacionalEstimulación intelectualConsideración individualizadaMotivación inspiracionalInfluencia idealizadaTransformational leadershipIntellectual stimulationIndividualized considerationInspiratory motivationIdealized influenceEjercicio de Liderazgo Transformacional de los jefes y supervisores de la Empresa Concyssa Industrial S.A.C, periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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