Regulación del contrato de teletrabajo y el derecho a la desconexión digital en el Perú, 2025

• Autor: Quispe Sulcahuaman, Gino Valenty
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/10186
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/10186
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: legislación laboral; bienestar del teletrabajador; fiscalización; jornada digital; gestión organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación titulada “Regulación del contrato de teletrabajo y el derecho a la desconexión digital en el Perú, 2025” tuvo como propósito analizar la eficacia de la normativa vigente y proponer un modelo de gestión que garantice el ejercicio efectivo de este derecho en el marco del teletrabajo. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo descriptivo-explicativo, basado en el análisis normativo, doctrinario y comparado, lo cual permitió identificar vacíos legales y limitaciones prácticas en la aplicación de la Ley N.° 31572 y su modificatoria, la Ley N.° 32102 (2024). Los resultados evidenciaron que, si bien el teletrabajo aporta beneficios significativos como flexibilidad, ahorro de costos y productividad, persisten barreras normativas y operativas que limitan la desconexión digital, especialmente la falta de mecanismos de supervisión, fiscalización y sanciones efectivas. Es por ello, que el estudio planteó un diseño de propuesta que incluye cláusulas contractuales específicas, registros digitales de jornada, programas de capacitación, mecanismos de denuncia y supervisión interna, como medidas necesarias para reducir la brecha entre la norma vigente y la práctica en la realidad. Se concluye que implementar estas medidas contribuiría a consolidar la seguridad jurídica, optimizar la calidad de vida laboral, garantizando entornos laborales más justos y productivos. Finalmente, se recomienda al Estado fiscalizar con mayor rigor, a los empleadores a garantizar políticas claras de desconexión digital, a los trabajadores a ejercer responsablemente sus derechos.