Empoderamiento de la mujer en la empresa CLASIFICADO AQP S.A.C
Descripción del Articulo
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene el objetivo de poner en manifiesto las acciones tomadas en la empresa Clasificado AQP con el conocimiento adquirido en los años de estudio de la carrera de Psicología, en el área de desempeño organizacional.Al momento de la creación de la empresa...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8878 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/8878 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente trabajo de suficiencia profesional tiene el objetivo de poner en manifiesto las acciones tomadas en la empresa Clasificado AQP con el conocimiento adquirido en los años de estudio de la carrera de Psicología, en el área de desempeño organizacional.Al momento de la creación de la empresa se procedió con la contratación de distintos colaboradores para cada área, para ello se efectúo la descripción del puesto y la elaboración de un perfil requerido. Posteriormente dentro del programa de mejora continua se efectuaron entrevistas a cada colaborador; encontrando en el área de operaciones división de clasificado un grupo de mujeres con características homogéneas de marginalización (tendencia a sentirse inferior o excluido por adolecer de ciertas habilidades, belleza o poseer alguna característica que le avergüenza) así como sometimiento psicológico (control, manipulación)Se efectuó trabajo de empoderamiento de la mujer por medio distintas herramientas y dinámicas aplicando la teoría aprendida que permitieron disgregar problemas específicos y plantear soluciones prácticas, mejorando la calidad de vida de este grupo así como optimizar su rendimiento laboral en la empresa.Al cabo de12 meses se aplicó nuevamente encuesta encontrando un cambio significativo en el grupo. Se cruzó información con la gerencia de operaciones evidenciando una mayor producción, rapidez de entrega y calidad superior en el trabajo manual del clasificado que efectúa el equipo en cuestión.Se ratificó el compromiso institucional de apoyo a su personal que conserva tradición ancestral peruana |
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Posteriormente dentro del programa de mejora continua se efectuaron entrevistas a cada colaborador; encontrando en el área de operaciones división de clasificado un grupo de mujeres con características homogéneas de marginalización (tendencia a sentirse inferior o excluido por adolecer de ciertas habilidades, belleza o poseer alguna característica que le avergüenza) así como sometimiento psicológico (control, manipulación)Se efectuó trabajo de empoderamiento de la mujer por medio distintas herramientas y dinámicas aplicando la teoría aprendida que permitieron disgregar problemas específicos y plantear soluciones prácticas, mejorando la calidad de vida de este grupo así como optimizar su rendimiento laboral en la empresa.Al cabo de12 meses se aplicó nuevamente encuesta encontrando un cambio significativo en el grupo. Se cruzó información con la gerencia de operaciones evidenciando una mayor producción, rapidez de entrega y calidad superior en el trabajo manual del clasificado que efectúa el equipo en cuestión.Se ratificó el compromiso institucional de apoyo a su personal que conserva tradición ancestral peruanaTrabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegapeinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/marginalizaciónempoderamientomujerhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Empoderamiento de la mujer en la empresa CLASIFICADO AQP S.A.Cinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalPsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional31301607211470https://orcid.org/0009-0002-8623-055429708691ORIGINALTSP-MARTINEZ REINOSO LUCIA - RP -.pdfTSP-MARTINEZ REINOSO LUCIA - RP -.pdfapplication/pdf2534344https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b0467297-ca50-4ab5-9343-48b101d5e709/contentfd7cb41723bf6f192192e33364190338MD51AUTORIZACION REPOSITORIO-MARTINEZ REINOSO LUCIA.pdfAUTORIZACION REPOSITORIO-MARTINEZ REINOSO LUCIA.pdfapplication/pdf506784https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e146114a-e7ea-4d2a-af44-a5dcc7c4fa79/content9aaee0c51c98f81e4c682d9bc72ea4a7MD52TURNITIN- MARTINEZ REINOSO LUCIA.pdfTURNITIN- MARTINEZ REINOSO LUCIA.pdfapplication/pdf18055645https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/30fcd149-8763-4454-bef8-53741cbcc5fa/content2d2af7b582a65c651be7140dcf30ec63MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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