La afectación del Principio No Bis in Idem por parte de la autoridad administrativa de trabajo, 2025

• Autor: Rivadeneyra Carnaqué, Lisbet Adriana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/10396
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/10396
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Non bis in idem; derecho administrativo; inspección laboral; autoridad administrativa de trabajo; triple identidad; procedimiento sancionador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En el presente trabajo de investigación, analizaremos la autoridad administrativa de trabajo y la no aplicación del principio del Non Bis in Idem como institución irrestricta del Derecho en el Estado y como ente supervisor en la inspección laboral realizada por la Superintendencia de Supervisión Laboral – SUNAFIL.En el primer capítulo, desarrollaré el origen del precitado principio desde un enfoque del Derecho Penal y su desenvolvimiento hasta su aplicación dentro del Derecho Administrativo, netamente procedimiento sancionador, desde una vertiente procesal. En el segundo capítulo, se describe la realidad problemática, motivo por el cual se realiza la presente investigación dado que existen muchas falencias respecto al proceso de las inspecciones de fiscalización respecto a los derechos laborales; toda vez que, existe un incremento de las Resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral cuya controversia es la afectación del principio non bis in idem. En el tercer capítulo, se planteará la justificación y delimitación de la investigación, conforme a la realidad problemática planteada. En el cuarto capítulo, se propondrá un proyecto de Ley como parte de la formulación del diseño que beneficiará a ambas partes a fin de que sean de aplicación de ambas partes para el desarrollo de un debido proceso.