El despido arbitrario en la legislación laboral peruana

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales de aplicación del marco normativo laboral en caso de despido arbitrario en el Perú, así como también las consecuencias negativas de esta situación y los derechos que tiene el empleado frente a esta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Meiggs Cortez, Carla Sofia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2255
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2255
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Despido arbitrario
Derechos
Normativa interna
Sentencias
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description El presente trabajo de investigación consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales de aplicación del marco normativo laboral en caso de despido arbitrario en el Perú, así como también las consecuencias negativas de esta situación y los derechos que tiene el empleado frente a esta vulneración de su derecho fundamental al trabajo. El problema de investigación consiste en analizar si la normativa interna del Perú en materia laboral es eficiente para proteger al trabajador de cualquier acto de despido arbitrario, para ello se toma en cuenta además de las leyes internas las diferentes sentencias del Tribunal Constitucional Peruano en materia de despido arbitrario que tiene un rol proteccionista y resarcitorio de los derechos laborales del trabajador, así como también se puede utilizar de referencia la normativa internacional que regula el tratamiento legal del despido arbitrario, la cual se encuentra establecidas en los diferentes Tratados Internacionales que son respetados por el Perú.
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El problema de investigación consiste en analizar si la normativa interna del Perú en materia laboral es eficiente para proteger al trabajador de cualquier acto de despido arbitrario, para ello se toma en cuenta además de las leyes internas las diferentes sentencias del Tribunal Constitucional Peruano en materia de despido arbitrario que tiene un rol proteccionista y resarcitorio de los derechos laborales del trabajador, así como también se puede utilizar de referencia la normativa internacional que regula el tratamiento legal del despido arbitrario, la cual se encuentra establecidas en los diferentes Tratados Internacionales que son respetados por el Perú.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVDespido arbitrarioDerechosNormativa internaSentenciasVulneraciónEl despido arbitrario en la legislación laboral peruanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINALAutorizacion_Meiggs Cortez, Carla.pdfAutorizacion_Meiggs Cortez, Carla.pdfapplication/pdf207405https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a9a1b8dc-9648-4a14-a1fa-131ab6626196/content140c990b61d5c087f1817a8e0147a973MD51Trabajo de Suficiencia Profesional_Meiggs Cortez, Carla.pdfTrabajo de Suficiencia Profesional_Meiggs Cortez, Carla.pdfapplication/pdf591233https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f81753eb-c8b7-4fe1-8b71-e34e9dd24783/contentafc3b752efb53f2b884f1562c5262c2aMD57CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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El despido arbitrario en la legislación laboral peruana
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