Gestión del talento humano y su relación con el desempeño institucional en la Municipalidad Provincial de Ambo, 2025

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño institucional en la Municipalidad Provincial de Ambo, la población y muestra estuvo conformada por de 36 trabajadores, a los cuales se les aplico las encuestas de gestión del t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villarreal Castañeda, Vladimir Euclides
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/9790
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description Esta investigación tuvo el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño institucional en la Municipalidad Provincial de Ambo, la población y muestra estuvo conformada por de 36 trabajadores, a los cuales se les aplico las encuestas de gestión del talento humano y desempeño institucional, que para la primera variable tuvo 15 preguntas y para la segunda 15 preguntas, se logró estandarizar y validados por tres expertos. Se logró obtener la certeza de la existencia de una correlación moderada a fuerte entre las variables gestión del talento humano y desempeño institucional, el coeficiente resulto Rho 0,657. Se concluyó que existe una relación moderada a fuerte entre la gestión del talento humano y el desempeño institucional en la Municipalidad Provincial de Ambo. Esto sugiere que una mejor gestión del talento humano puede influir positivamente en el desempeño institucional. Por ello, la administración municipal debería fortalecer sus estrategias de gestión del talento humano para mejorar el rendimiento de los trabajadores y la eficiencia organizacional.
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