Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao

Descripción del Articulo

Presento este trabajo de investigación que tiene como objetivo determinar el nivel de Satisfacción laboral presentado en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista, Callao. El instrumento de evaluación utilizado para esta investigación es la Escala de Comportamiento organiza...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Obregón Chirinos, Gina Lucia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4561
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4561
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Mercado
Trabajadores
Escala de comportamiento organizacional ECO 50
Programa de intervención
Job satisfaction
Market
Workers
Scale of organizational behavior ECO 50
Intervention program
id UIGV_133ed964b805eb0ea01e629e8eb35aec
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4561
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
title Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
spellingShingle Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
Obregón Chirinos, Gina Lucia
Satisfacción laboral
Mercado
Trabajadores
Escala de comportamiento organizacional ECO 50
Programa de intervención
Job satisfaction
Market
Workers
Scale of organizational behavior ECO 50
Intervention program
title_short Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
title_full Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
title_fullStr Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
title_full_unstemmed Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
title_sort Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
author Obregón Chirinos, Gina Lucia
author_facet Obregón Chirinos, Gina Lucia
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Obregón Chirinos, Gina Lucia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral
Mercado
Trabajadores
Escala de comportamiento organizacional ECO 50
Programa de intervención
topic Satisfacción laboral
Mercado
Trabajadores
Escala de comportamiento organizacional ECO 50
Programa de intervención
Job satisfaction
Market
Workers
Scale of organizational behavior ECO 50
Intervention program
dc.subject.en_US.fl_str_mv Job satisfaction
Market
Workers
Scale of organizational behavior ECO 50
Intervention program
description Presento este trabajo de investigación que tiene como objetivo determinar el nivel de Satisfacción laboral presentado en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista, Callao. El instrumento de evaluación utilizado para esta investigación es la Escala de Comportamiento organizacional ECO 50, adaptada en Perú por el psicólogo José Luis Pereyra Quiñones en el año 2015. La muestra en la que se aplicó la Escala de Comportamiento Organizacional está compuesta por 66 personas que laboran el mercado. La escala de comportamiento organizacional ECO 50 consta de 23 preguntas presentadas de manera positiva, evalúa la satisfacción a través de una escala Likert y la mide a través de 5 dimensiones: satisfacción de la supervisión, satisfacción del ambiente físico, satisfacción de las prestaciones, satisfacción intrínseca y satisfacción en la participación en la toma de decisiones. Los resultados obtenidos indican que la satisfacción laboral de los trabajadores del Mercado El Pacífico se encuentran, globalmente, en el nivel de Muy Baja, siendo la dimensión con más bajo puntaje la satisfacción en la participación en la toma de decisiones. Los resultados obtenidos motivan un programa de intervención dirigido a mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores con la finalidad de disminuir las probabilidades de ausentismo y deserción laboral.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-09-17T14:58:14Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-09-17T14:58:14Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-08-21
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/4561
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/4561
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio Institucional - UIGV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5f650faa-b9d2-4ee3-835b-013201a2b96c/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ef1bb8ae-4afe-41df-9711-d88437e9fe30/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a7f657c2-5aa5-455a-a943-3e668690356e/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/049e5c30-401f-41d6-9967-c6cfc7af042d/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6c3f785e-66c4-495f-97e4-42b20227f3ea/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e4815c46-50f5-45f7-b0ab-75e5c689cb93/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f113eebd-6f3b-4ab5-8ad2-88ccd62b6670/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6f7cabe4-2ea1-4e4b-a625-18ed943a4caf/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 5acdbbc0e3e2b134f691e90408c62ef7
064b68ddd5854c36d7e3a1a0399a965c
27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
fa758b10d561fb322ee157573d7b19a7
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
f88d52f759083f205234f5a804328495
bfe5e16a74a6d481032b5d8fcf20cb0d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1835829144121769984
spelling Obregón Chirinos, Gina Lucia2019-09-17T14:58:14Z2019-09-17T14:58:14Z2019-08-21https://hdl.handle.net/20.500.11818/4561Presento este trabajo de investigación que tiene como objetivo determinar el nivel de Satisfacción laboral presentado en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista, Callao. El instrumento de evaluación utilizado para esta investigación es la Escala de Comportamiento organizacional ECO 50, adaptada en Perú por el psicólogo José Luis Pereyra Quiñones en el año 2015. La muestra en la que se aplicó la Escala de Comportamiento Organizacional está compuesta por 66 personas que laboran el mercado. La escala de comportamiento organizacional ECO 50 consta de 23 preguntas presentadas de manera positiva, evalúa la satisfacción a través de una escala Likert y la mide a través de 5 dimensiones: satisfacción de la supervisión, satisfacción del ambiente físico, satisfacción de las prestaciones, satisfacción intrínseca y satisfacción en la participación en la toma de decisiones. Los resultados obtenidos indican que la satisfacción laboral de los trabajadores del Mercado El Pacífico se encuentran, globalmente, en el nivel de Muy Baja, siendo la dimensión con más bajo puntaje la satisfacción en la participación en la toma de decisiones. Los resultados obtenidos motivan un programa de intervención dirigido a mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores con la finalidad de disminuir las probabilidades de ausentismo y deserción laboral.The objective of this research work is to determine the level of job satisfaction of the workers of Mercado El Pacifico in the district of Bellavista, Callao. The evaluation instrument used is the ECO 50 Organizational Behavior Scale, adapted in Peru by the psychologist José Luis Pereyra Quiñones in 2015. The sample in which the organizational behavior scale was applied is composed of 66 people who work in the market. The ECO 50 organizational behavior scale consists of 23 questions presented in a positive way, assessing satisfaction through a Likert scale and measuring it through 5 dimensions: satisfaction of supervision, satisfaction of the physical environment, satisfaction of benefits, satisfaction intrinsic and satisfaction in participation in decision making. The obtained results indicate that the labor satisfaction of the workers of Mercado El Pacífico are, overall, at the Very Low level, being the dimension with the lowest score the satisfaction in the participation in the decision making. The results obtained motivate an intervention program aimed at improving the job satisfaction of workers in order to reduce the likelihood of absenteeism and job desertion.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSatisfacción laboralMercadoTrabajadoresEscala de comportamiento organizacional ECO 50Programa de intervenciónJob satisfactionMarketWorkersScale of organizational behavior ECO 50Intervention programSatisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callaoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalPsicologíaLicenciada en PsicologíaORIGINALTRABSUFICIENCIA_OBREGON_GINA.pdfTRABSUFICIENCIA_OBREGON_GINA.pdfapplication/pdf2183210https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5f650faa-b9d2-4ee3-835b-013201a2b96c/content5acdbbc0e3e2b134f691e90408c62ef7MD51AUTORIZA_OBREGON_GINA.pdfAUTORIZA_OBREGON_GINA.pdfapplication/pdf389303https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ef1bb8ae-4afe-41df-9711-d88437e9fe30/content064b68ddd5854c36d7e3a1a0399a965cMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a7f657c2-5aa5-455a-a943-3e668690356e/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/049e5c30-401f-41d6-9967-c6cfc7af042d/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRABSUFICIENCIA_OBREGON_GINA.pdf.txtTRABSUFICIENCIA_OBREGON_GINA.pdf.txtExtracted texttext/plain102137https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6c3f785e-66c4-495f-97e4-42b20227f3ea/contentfa758b10d561fb322ee157573d7b19a7MD59AUTORIZA_OBREGON_GINA.pdf.txtAUTORIZA_OBREGON_GINA.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e4815c46-50f5-45f7-b0ab-75e5c689cb93/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD511THUMBNAILTRABSUFICIENCIA_OBREGON_GINA.pdf.jpgTRABSUFICIENCIA_OBREGON_GINA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12857https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f113eebd-6f3b-4ab5-8ad2-88ccd62b6670/contentf88d52f759083f205234f5a804328495MD510AUTORIZA_OBREGON_GINA.pdf.jpgAUTORIZA_OBREGON_GINA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25181https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6f7cabe4-2ea1-4e4b-a625-18ed943a4caf/contentbfe5e16a74a6d481032b5d8fcf20cb0dMD51220.500.11818/4561oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/45612024-10-01 01:56:37.643https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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
score 13.806414
Satisfacción laboral en los trabajadores del Mercado El Pacifico del distrito de Bellavista - Callao
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares