La motivación intrínseca y extrínseca en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo 2022

Descripción del Articulo

La investigación es de tipo básica de diseño no-experimental correlacional, con el objetivo de determinar la relación entre las variables, conformado por una población de 111 empleados y la muestra estuvo conformada por 94 trabajadores de las diferentes áreas administrativas, donde el instrumento pa...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Velasquez, Marcelina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/1030
Enlace del recurso:http://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/1030
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivacion intrínseca
Extrínseca
Desempeño laboral
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spelling La motivación intrínseca y extrínseca en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo 2022The intrinsic and extrinsic motivation in the work performance of the workers of the District Municipality of Pilcomayo 2022Perez Velasquez, MarcelinaMotivacion intrínsecaExtrínsecaDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La investigación es de tipo básica de diseño no-experimental correlacional, con el objetivo de determinar la relación entre las variables, conformado por una población de 111 empleados y la muestra estuvo conformada por 94 trabajadores de las diferentes áreas administrativas, donde el instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario validado por expertos, y mediante una prueba piloto el cual determinó la confiabilidad del instrumento a través del valor Alpha de Cronbach; los resultados de la investigación determinaron que existe relación entre ambas variables ya que mediante el estadístico de prueba Rho de Spearman se obtuvo un valor de significancia de 0,000 y r = 0.627 existiendo una relación directa de grado moderado entre ambas variables. Se concluyó que a mayor motivación intrínseca y extrínseca se obtendrá un mayor desempeño laboralThe research is of a basic type of non-experimental correlational design, with the objective of determining the relationship between the variables, conformed by a population of 111 employees and the sample consisted of 94 workers from different administrative areas, where the instrument for data collection was the questionnaire validated by experts, and through a pilot test which determined the reliability of the instrument through Cronbach's Alpha value; The results of the research determined that there is a relationship between the two variables, since the Spearman's Rho test statistic obtained a significance value of 0.000 and r = 0. 627, showing a direct relationship of moderate degree between both variables. It was concluded that the higher the intrinsic and extrinsic motivation, the better the work performanceUniversidad Privada de Huancayo Franklin RooseveltPESánchez Meza, José Antonio2022-08-23T14:24:34Z2022-08-23T14:24:34Z2022-08-04info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfApahttp://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/1030Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltreponame:ROOSEVELT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltinstacron:ROOSEVELTspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/SUNEDUoai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/10302022-08-23T14:26:16Z
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