Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal de Enfermería Centro de Salud Chilca Huancayo 2023.

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las enfermeras del centro de salud Chilca Huancayo 2023. Estudio de nivel básico de enfoque cuantitativo con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional y de cor...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Huaman Vivas, Consuelo Julia, Vilcamiche Llactahuaman, Carmen Soledad
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/1901
Enlace del recurso:http://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/1901
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Descripción
Sumario:El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las enfermeras del centro de salud Chilca Huancayo 2023. Estudio de nivel básico de enfoque cuantitativo con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, el universo muestral se determinó a través del muestreo no probabilístico por conveniencia; el 81% (49) perciben un clima organizacional regular, mientras que el 15% (9) consideran que el clima organizacional es adecuado y solo el 3,3% (2) de enfermeros perciben un clima organizacional inadecuado. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva muy leve entre las variables de clima organizacional y el desempeño laboral de las enfermeras con p-valor (sig.= 0,049 < 0.05).
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