Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una entidad financiera del nor oriente peruano

• Autores: Barrera Reyna, Aída, Tavera Silva, Ruth Patricia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5684
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5684
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Apoyo organizacional; Compromiso; Compromiso organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en los colaboradores del Banco de la Microempresa SA - Mibanco. Método: Se desarrolló una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 105 colaboradores. Los instrumentos utilizados para ambas variables fueron los propuestos fueron: Escala AOP y la escala CO. Resultados: El apoyo organizacional percibido y el compromiso organizacional presentan un p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = 0,642 indica que la relación es moderada.