Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una entidad financiera del nor oriente peruano

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en los colaboradores del Banco de la Microempresa SA - Mibanco. Método: Se desarrolló una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Barrera Reyna, Aída, Tavera Silva, Ruth Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5684
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Compromiso
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Resultados: El apoyo organizacional percibido y el compromiso organizacional presentan un p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = 0,642 indica que la relación es moderada.TARAPOTOEscuela Profesional de AdministraciónTalento humano y comportamiento organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/Apoyo organizacionalCompromisoCompromiso organizacionalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una entidad financiera del nor oriente peruanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana Unión. 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Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una entidad financiera del nor oriente peruano
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