Comunicación interna y su relación con la identidad laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo- Cuzco 2022

Descripción del Articulo

La finalidad de este estudio fue conocer la existencia de una correlación entre la comunicación interna y la identidad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo - Cuzco 2022. Asimismo, se asumió una estructura metodológica no experimental de tipo básico descriptivo c...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cruz Canahuire, Carlos Alberto, Churasacari Mauri, Jorge Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6961
Enlace del recurso:http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6961
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Identidad laboral
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación interna
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La finalidad de este estudio fue conocer la existencia de una correlación entre la comunicación interna y la identidad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo - Cuzco 2022. Asimismo, se asumió una estructura metodológica no experimental de tipo básico descriptivo correlacional y de carácter transversal, ya que la investigación se realizó en un tiempo o momento determinado; la población constó de 273 colaboradores. Al tratarse de un estudio correlacional, fue posible conocer el grado de asociación entre las variables en una muestra significativa. En base a los resultados, la investigación demuestra una relación significativa moderada entre la comunicación interna y la identidad laboral, del mismo modo que ocurre en sus dimensiones, como indican los resultados del objetivo general (R = 0,414**, p=0). Esto significa que, los empleados que mantengan una mayor comunicación interna (ascendente, descendente y horizontal) tendrán mejores identidades laborales.
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