Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un hospital de la zona altoandina de Puno, 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Identificar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un Hospital de la Zona Altoandina de Puno 2024. Metodología: Enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, corte transversal y con un diseño no experimental. Colaboraron un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pari Huahuacondori, Yoselyn Angy, Carrizales Capia, Hulda Rosio, Villacrez Macedo, Elodyth Guadalupe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
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Resultados: Se obtuvo un P valor de 0.015 al asociar el clima organizacional con la satisfacción laboral, encontrando que predomina el clima organizacional inadecuado (81.7%) y la satisfacción laboral insatisfecha (70.4%). Conclusiones: Las variables como, el clima organizacional y la satisfacción laboral se relaciona significativamente.JuliacaEscuela Profesional de EnfermeríaGestión (administración) en Saludapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Clima organizacionalSatisfacción laboralProfesional de enfermeríahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un hospital de la zona altoandina de Puno, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUEnfermeríaUniversidad Peruana Unión. 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