Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, en tiempos de pandemia debido al (COVID-19)

• Autores: Sanchez Sanchez, Karen Patricia, Terrones Quispe, Shely Maryuri, Rojas Regalado, Wini Jheimi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3640
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3640
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Teletrabajo; Pandemia; Covid 19; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Las actividades laborales cambiaron para un gran sector de la población en el Perú y el mundo dada la pandemia de la COVID-19, pasando a adoptarse la modalidad del teletrabajo. En dicho escenario, este estudio tuvo como objetivo examinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, dedicados a labores remotas tanto docentes y administrativas. Se analizaron los datos de 311 trabajadores de ambos sexos, a través de dos instrumentos: Escala de Clima Organizacional (CL-SPC) de Palma (2006) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Palma (2004). Los resultados indicaron que el clima organizacional se correlacionó significativamente con la satisfacción laboral (rho=,419; p=0.000), y se concluyó que aún en condiciones de teletrabajo, la percepción de un clima organizacional equilibrado se asocia a una mayor satisfacción laboral.