Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pichanaqui año 2022
Descripción del Articulo
Los trabajadores de las instituciones públicas expresan su desmotivación con resultados ineficientes en sus funciones encargadas. En este contexto, para el alcance de un buen desempeño laboral, el salario emocional es un factor importante. Por eso, la investigación tuvo por objetivo determinar la re...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana Unión |
| Repositorio: | UPEU-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6309 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6309 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Salario emocional Desempeño laboral Trabajo en equipo Organización http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | Los trabajadores de las instituciones públicas expresan su desmotivación con resultados ineficientes en sus funciones encargadas. En este contexto, para el alcance de un buen desempeño laboral, el salario emocional es un factor importante. Por eso, la investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral. Se asumió un enfoque metodológico no experimental, de carácter transaccional o transversal. Se utilizó la técnica de encuestas para recopilar información de una muestra por conveniencia de 163 funcionarios del área pública mayores a un año de antigüedad. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación significativa entre el salario emocional y el desempeño laboral con un (Rho=,678**) y P-valor =.0. Por tal motivo, si las instituciones implementan el salario emocional como parte de sus estrategias de satisfacción, obtendrán mejor eficiencia de sus empleados. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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