Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) en Lima Metropolitana

• Autores: Alvarado Yufra, Vania Melina, Viamonte Calla, Beatriz Yuly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4298
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4298
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Satisfacción laboral; Agotamiento emocional; Despersonalización; Realización personal; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio tiene por objetivo determinar si existe relación significativa entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral, así mismo, de manera específica, determinar si existe relación entre las dimensiones de síndrome de Burnout (agotamiento emocional, despersonalización y realización personal) y la satisfacción laboral en el personal de Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de los hospitales de Lima metropolitana. La investigación es de tipo correlacional, compete a un diseño de investigación no experimental, transaccional o transversal. Los resultados mostraron que sí existe una relación inversa y altamente significativa entre el síndrome de Burnout y satisfacción laboral (rho= -.641**, p=.000), también en el factor de agotamiento emocional y satisfacción laboral (rho= -.640**, p=.000), En relación al factor despersonalización y satisfacción laboral se encontró una correlación inversa y baja pero altamente significativa (rho= -,363**, p=.000). Sin embargo, no se encontró relación significativa entre realización personal en el trabajo y satisfacción laboral (rho= .040, p=.700).