El presente estudio tiene por objetivo determinar si existe relación significativa entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral, así mismo, de manera específica, determinar si existe relación entre las dimensiones de síndrome de Burnout (agotamiento emocional, despersonalización y realización personal) y la satisfacción laboral en el personal de Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de los hospitales de Lima metropolitana. La investigación es de tipo correlacional, compete a un diseño de investigación no experimental, transaccional o transversal. Los resultados mostraron que sí existe una relación inversa y altamente significativa entre el síndrome de Burnout y satisfacción laboral (rho= -.641**, p=.000), también en el factor de agotamiento emocional y satisfacción laboral (rho= -.640**, p=.000), En relación al factor despersonalización y satisfacción laboral se e...