GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL CENTRO DE SALUD MARISCAL CASTILLA DISTRITO DEL RIMÁC – 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad Determinar la relación de la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal del Centro de Salud Mariscal Castilla del Distrito Rímac, 2019. En esta investigación la metodología empleada fue de enfoque cuantitativo con un nivel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silvestre Orihuela, Luis Simeón
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2470
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de Empresas
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description El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad Determinar la relación de la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal del Centro de Salud Mariscal Castilla del Distrito Rímac, 2019. En esta investigación la metodología empleada fue de enfoque cuantitativo con un nivel de investigación correlacional y cuyo diseño de investigación es no experimental correlacional descriptivo, para el recojo de información se utilizó la técnica la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario que se aplicó a los trabajadores del centro de salud que son en total 29. Entre las principales conclusiones se tiene que la gestión del talento humano tiene relación positiva considerable con el desempeño laboral del personal del centro de salud lo cual se evidencia con el coeficiente de correlación que es 0.534, el cual manifiesto que hay una relación positiva considerable, interpretado con la prueba correlacional de Pearson. De igual modo, la gestión del talento humano, tiene relación positiva fuerte con el trabajo en equipo. Lo cual evidencia que en el centro de salud se promueve los trabajos en equipo para el cumplimiento de metas y brindar servicios de calidad.
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Entre las principales conclusiones se tiene que la gestión del talento humano tiene relación positiva considerable con el desempeño laboral del personal del centro de salud lo cual se evidencia con el coeficiente de correlación que es 0.534, el cual manifiesto que hay una relación positiva considerable, interpretado con la prueba correlacional de Pearson. De igual modo, la gestión del talento humano, tiene relación positiva fuerte con el trabajo en equipo. Lo cual evidencia que en el centro de salud se promueve los trabajos en equipo para el cumplimiento de metas y brindar servicios de calidad.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2020-09-30T22:11:38Z No. of bitstreams: 1 Silvestre Orihuela, Luis Simeón.pdf: 2149834 bytes, checksum: be0cb004d15ce29363c8e99003a61b62 (MD5)Made available in DSpace on 2020-09-30T22:11:38Z (GMT). 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