LAS HABILIDADES SOCIALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUÁNUCO 2019

• Autor: Contreras Castañeda, Katherine Edith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de Huánuco
• Repositorio: UDH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2113
• Enlace del recurso: http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2113
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Empresas

La Municipalidad Provincial de Huánuco, despliega por medio de sus áreas, que van dirigido a absolución de inquietudes o solicitudes de los beneficiarios, así mismo, podemos destacar el alto impacto que se genera en el personal el manejo de las habilidades sociales según lo comprador con otras fuentes. En consecuencia a lo determinado la municipalidad valora el desempeño de sus trabajadores con la finalidad de medir su rendimiento en función a las expectativas que se tiene por cumplir. La tesis ha demostrado que existe influencia por incorporar las variables estudiadas puesto que contar con trabajadores que manejen las habilidades sociales es contar con servidores causados dispuestos a componer equipos de trabajo para cumplir objetivos de servicio. Por consecuente es importante la determinación de los conceptos de las variables estudiadas que intervengan en la investigación. Esto es fundamental puesto que la expectativa que tienen los trabajadores está en función al logro de sus objetivos personales y que ellos le permitan lograr los propios. La tesis recoge todas estas opiniones en torno al alcance de estos beneficios. La investigación reconoce la importancia de cada una de las dimensiones de las habilidades sociales, debiendo el gestor impulsar su aplicación a través de estrategia de intervención directa. Hay un nivel de significancia entre las variables que permite describir esta relación. La investigación emprende en suma un tema importante en la comisión de la Municipalidad de Huánuco, siendo estos fundamentales para el desempeño y el comportamiento de toda la organización. Es el alcalde quien cumple un rol protagónico puesto es ella quien obliga a los trabajadores integrarse, e identificarse con la provincia como un objetivo común que debe perseguir cada una de las áreas.