GESTIÓN MOTIVACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS – HUÁNUCO 2019

• Autor: Miranda veliz, Gilda Yigy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad de Huánuco
• Repositorio: UDH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2586
• Enlace del recurso: http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2586
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Pública

El trabajo de investigación es de tipo descriptivo correlacional, con una muestra de 20 participantes de los 70 trabajadores (CAS), a través de la encuesta se mide las dos variables, se consiguió como resultado: apreciar la existencia de correlación significativa al nivel de 0.05 de la variable Gestión Motivacional con la variable Rendimiento Laboral, al cual los resultados nos indican que existe un 99% de confianza de que las correlaciones sean verdaderas y una probabilidad de error menor al 1%. De acuerdo a la tabla N°20, la correlación encontrada es positiva alta con un coeficiente de correlación de 0.763 y con el valor de probabilidad de (p = 0.00), con lo cual se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar la correlación de las variables, con lo que validamos nuestra hipótesis alterna que sugiere que la “Gestión Motivacional en el Rendimiento Laboral de los trabajadores de CAS (Contratación Administrativa por Servicios) de la Municipalidad Distrital de Amarilis -Huánuco 2019”, validándola.