Despido por injuria y faltamiento de palabra en las redes sociales: un análisis jurisprudencial

Descripción del Articulo

La presente investigación propone presentar el estado de la cuestión acerca del despido del trabajador por falta grave referido a los actos de injuria y faltamiento de palabra que se cometan de manera verbal o escrita en contra del empleador, sus representantes, personal jerárquico u otros trabajado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sosa Saldaña, Maricarmen Mercedes
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:UDEP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/4685
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11042/4685
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Difamación -- Aspectos jurídicos
Despido de trabajadores -- Aspectos jurídicos
Redes sociales en Internet -- Aspectos jurídicos
Libertad de expresión -- Aspectos jurídicos
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