Relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción familiar en las familias del condominio Punta Arenas – Talara

• Autor: Peña Castillo, Bertha Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Piura
• Repositorio: UDEP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/7352
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11042/7352
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo -- Evaluación; Trabajo y familia -- Evaluación; Bienestar familiar -- Investigaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

La tesis aborda la relación entre satisfacción laboral y satisfacción familiar en las familias residentes del condominio Punta Arenas, ubicado en la provincia de Talara (Piura, Perú). Este tema resulta crítico dada la necesidad de comprender cómo ambos aspectos influyen mutuamente en el bienestar integral de las personas y la armonía entre la vida profesional y personal. El objetivo principal de la investigación es identificar el tipo de relación, positiva o negativa, que existe entre la satisfacción laboral y familiar en esta comunidad. Entre los objetivos específicos se encuentran diagnosticar los niveles de satisfacción laboral y familiar, y analizar cómo estas dimensiones interactúan con variables sociodemográficas. La metodología empleada sigue un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional y no experimental, con un diseño transversal. La población estudiada estuvo compuesta por 292 individuosdel condominio, y se utilizó un muestreo por conveniencia. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios estandarizados, basados en la escala de satisfacción laboral de Warr et al. (1979) y la escala de satisfacción familiar de Olson y Wilson (1983). Los resultados revelaron una correlación significativa entre la satisfacción laboral y familiar. Las familias con mayores niveles de cohesión y adaptabilidad tienden a presentar niveles más altos de satisfacción en ambos ámbitos. Además, factores como el reconocimiento laboral, la estabilidad en el empleo y la calidad de las relaciones familiares resultaron ser determinantes. Se identificaron diferencias significativas según género y condiciones laborales. En conclusión, el estudio subraya la importancia de implementar políticas organizacionales que fomenten la conciliación entre trabajo y familia, promoviendo así el bienestar de los trabajadores y sus familias. Los hallazgos no solo son relevantes para la empresa petrolera involucrada, sino que también ofrecen un marco de referencia para futuras investigaciones y prácticas en contextos laborales similares.