Estrés y Satisfacción Laboral en Conductores de una Empresa de Transportes de Taxi Perú, Huamanga 2020
Descripción del Articulo
En la tesis se planteó el objetivo general determinar la relación del estrés laboral y satisfacción laboral en conductores de la empresa de transportes Taxi Perú, Huamanga 2020. Con la metodología de tipo cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental transversal. Métodos considerados fue...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad de Ayacucho Federico Froebel |
| Repositorio: | UDAFF-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.udaff.edu.pe:20.500.11936/224 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.11936/224 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés Laboral Satisfacción Laboral |
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En la tesis se planteó el objetivo general determinar la relación del estrés laboral y satisfacción laboral en conductores de la empresa de transportes Taxi Perú, Huamanga 2020. Con la metodología de tipo cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental transversal. Métodos considerados fueron deductivo e inductivo. Población fueron todos los conductores de taxi de la empresa con muestra de 34 participantes a través del muestreo no probabilístico a conveniencia de la investigadora. Sobre las técnicas fueron el cuestionario y psicometría; además utilizando los instrumentos escala de Maslach y Jackson para medir el estrés laboral, también la escala de satisfacción laboral SL respaldados con la confiabilidad del Alfa de Cronbach obteniendo el 0,839 y 0,708 respectivamente. En el resultado de hipótesis mediante Rho de Spearman llegando al resultado del p valor (Sig. bilateral) 0.438 > 0.050. En tal sentido, se determinó que no existe relación del estrés laboral y satisfacción laboral en conductores de la empresa de transportes Taxi Perú, Huamanga 2020; infiriendo que el nivel medio del estrés laboral con sus dimensiones agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal es independiente al nivel regular de satisfacción laboral con sus dimensiones condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. |
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En el resultado de hipótesis mediante Rho de Spearman llegando al resultado del p valor (Sig. bilateral) 0.438 > 0.050. En tal sentido, se determinó que no existe relación del estrés laboral y satisfacción laboral en conductores de la empresa de transportes Taxi Perú, Huamanga 2020; infiriendo que el nivel medio del estrés laboral con sus dimensiones agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal es independiente al nivel regular de satisfacción laboral con sus dimensiones condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad.Tesisapplication/pdfspaUniversidad de Ayacucho Federico Froebelinfo:pe-repo/semantics/thesisSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad de Ayacucho Federico FroebelRepositorio institucional - UDAFFreponame:UDAFF-Institucionalinstname:Universidad de Ayacucho Federico Froebelinstacron:UDAFFEstrés LaboralSatisfacción LaboralEstrés y Satisfacción Laboral en Conductores de una Empresa de Transportes de Taxi Perú, Huamanga 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicenciado en PsicologíaUniversidad de Ayacucho Federico Froebel. 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