Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal asistencial en un hospital de EsSalud nivel I, Trujillo 2023

• Autor: Valdivia Diaz, Glenda Paola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134808
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/134808
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Influencia de la motivación; Desempeño laboral; Personal asistencial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación evalúa las variables influencia de la motivación y desempeño laboral en trabajadores de la salud que realizan labores asistenciales en un Hospital de EsSalud nivel I, durante el año 2023; el mismo que tiene como objetivo principal el establecer el grado de relación entre las variables propuestas, de los trabajadores asistenciales que desarrollan sus actividades en el Hospital de EsSalud Luis Albrecht I, de la ciudad norteña de Trujillo. Metodológicamente es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, correlacional y de corte transversal. Se tuvo una población de 230 colaboradores que realizan labores asistenciales, a quienes se les seleccionó de acuerdo con los criterios establecidos en la presente investigación, determinándose una muestra con 163 participantes; a quienes se les evaluó mediante una encuesta para la variable motivación y una lista de chequeo para evaluar la variable desempeño laboral; cada instrumento tuvo 24 y 27 ítems respectivamente, los mismos que fueron evaluados mediante la escala de Likert. El análisis reveló una conexión significativa entre la motivación y el rendimiento laboral de los colaboradores asistenciales en el Hospital de EsSalud Luis Albrecht I. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho Spearman igual a 0,675, indicando una correlación alta. Además, el valor de significado bilateral fue de 0,000, lo cual es inferior al umbral crítico de α=0,05.