Los costos laborales y su influencia en la informalidad de contratación de personal en las MYPES de la ciudad de Moyobamba 2021.

• Autores: Pérez Arteaga, Lidia, Regalado Rodríguez, Sonia Janeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87704
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87704
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos de trabajo; Beneficios laborales; Finanzas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación ha tenido como objetivo principal Determinar si los costos laborales influyen en la contratación informal de personal en las MYPEs de la ciudad de Moyobamba 2021, la metodología fue de tipo aplicada, no experimental de nivel descriptivo correlacional, con una población de 354 gerentes de micro y pequeños empresarios, se llegó a la siguiente conclusión: Los costos laborales influyen altamente en la contratación informal de personal en las MYPEs de la ciudad de Moyobamba 2021, en forma parcial según el resultado inferencial indica el ρ-valor “Sig. Bilateral” ρ = 0.001 (ρ<0.05), lo que demuestra y por loque se acepta la H1, evidenciando que existe un nivel positivo de significancia entre las variables Costos laborales y Contratación de personal. De acuerdo al coeficiente de correlación es igual a 0.769 (r=0.769), estando este en un valor en el rango de correlación muy buena, con una orientación positiva entre las variables en estudio, de igual manera el análisis descriptivo si considera que los costos laborales son altos para la contratación de personal, existe un 60% dice nunca y casi nunca, un 5% neutro, y 35% indica casi siempre y siempre, de lo que se evidencia que para una mayoría 60% los costos laborales no son altos, pero si para un 35% que lo si considera que son altos, lo cual evidencia porque este porcentaje no contrata al personal formalmente.