Liderazgo en la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Campanilla en el año 2015

• Autor: Ramirez Ruiz, Manuel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127964
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/127964
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estilos de liderazgo; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio es una investigación correlaciona! que tiene como objetivo determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo del Gerente general con la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Campanilla. Las unidades de análisis estaban conformadas por 25 trabajadores de la Municipalidad de Campanilla, el muestreo fue no probabilístico, para recoger los datos se utilizó la técnica de la encuesta con el cuestionario como instrumento. Para procesar los datos se utilizó la Chi Cuadrada. La hipótesis busca confirmar si "existe relación entre liderazgo del Gerente general con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Campanilla. En función de ello, los resultados confirman las hipótesis de trabajo; pues X2 tabular es 18,31, loque indica que ambas variables no son independientes. Por lo tanto, ambas están relacionadas. Concluimos señalando que existe relación significativa entre el estilo de liderazgo del Gerente general en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Campañilla; obteniendo un X2 calculado el valor de 22.55 y con un margen de error de 0.05 y con 10 grados de libertad, dando como X2 tabular de 18,31; lo que indica que existe correlación entre ambas variables. Respecto al estilo de liderazgo del Gerente general. Los trabajadores mencionan que en un 40% el estilo de liderazgo que predomina en el Gerente general es el estilo Visionario; como característica que determina la dirección que debe de llevar el grupo, pero no lo impone, deja espacio para la experimentación, la innovación y la asunción de riesgos controlados. En relación al nivel de satisfacción laboral; se obtuvo que el 48% de los trabajadores presentan un nivel de satisfacción laboral, que implica que tienen una sensación positiva sobre el trabajo propio, que surge de la evaluación de sus características.