Clima organizacional y estrés laboral en los colaboradores de la empresa Juvier S.A.C., Trujillo, 2022

• Autores: García Zavaleta, Vilma Medalit, Rodriguez Ayala, Ericka Lessly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103103
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103103
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Relaciones interpersonales; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los colaboradores de la empresa Juvier S.A.C., Trujillo, 2022. La metodología fue de tipo aplicada y enfoque cuantitativo, además el diseño es no experimental con alcance correlacional, la población y muestra estuvo representada por un total de 70 colaboradores. Los resultados más representativos evidenciaron que existe relación negativa media y significativa entre el clima organizacional y estrés laboral (Rho=-,470; p<.05), además, se identificó que el clima organizacional de los colaboradores alcanzó un nivel bajo con un 53%; ya que en su mayoría muestran una mala ejecución en su trabajo, falta de valores y poca empatía en la organización; también se identificó que el estrés laboral prevaleció en un nivel regular con un 66%, ya que los colaboradores presentan frustración, insensibilidad y muestran insatisfacción en su centro laboral. Finalmente, se llegó a la conclusión que los colaboradores que sufren estrés tendrán un menor clima organizacional, lo cual se ve afectado en la ejecución del trabajo.