Riesgo psicosociales y síndrome de burnout en trabajadores de una municipalidad de Huaura, 2022

• Autor: Mejia Mundo, Camila Luciana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111573
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111573
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Agotamiento emocional; Realización personal; Despersonalización; Riesgos psicosociales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo fue determinar si existe relación entre riesgos psicosociales y las dimensiones del síndrome de burnout en colaboradores de una institución edil de Huaura. El estudio fue básico, descriptivo correlacional y transversal, se usó el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (ISTAS 21) y el Inventario Maslach de Burnout en una muestra de 136 trabajadores. Se halló asociación negativa entre riesgos psicosociales y realización personal (p=.037 y Rho=-.179) y ausencia de relación entre riesgos psicosociales y agotamiento emocional (p=.288) e igualmente entre riesgos psicosociales y despersonalización (p=.769) Así mismo el 78.7% de colaboradores se ubicó en un nivel alto de riegos psicosociales y un 17.6% en nivel medio; el 46.3% refirió nivel medio de agotamiento emocional frente al 50% que alcanzó un nivel bajo; el 53.7% se ubicó en el nivel medio de despersonalización y 30% en un nivel bajo; finalmente, el 94.1% se ubicó en el nivel bajo de realización personal. Se concluyó que existe asociación negativa media entre riesgos psicosociales y realización personal pero no existe relación entre riesgos psicosociales y las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización.