Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral de los servidores administrativos de una entidad pública en Ayacucho, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinarla la relación que existe entre la gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral de los servidores administrativo de una UGEL La Mar, 2025. Vinculada al objetivo de desarrollo sostenible ODS-4 que promueve garantizar una educaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Eyzaguirre Untiveros, Juber
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175343
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175343
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Rendimiento laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinarla la relación que existe entre la gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral de los servidores administrativo de una UGEL La Mar, 2025. Vinculada al objetivo de desarrollo sostenible ODS-4 que promueve garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanentes para todos. En la metodología se empleó un tipo de investigación aplicada con un enfoque cuantitativo y diseño de tipo correlacional. La técnica empleada en el presente trabajo para él recojo de información es la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario de opinión, de una población de 50 personas servidores administrativos, así mismo, la muestra es de 20 personas dedicadas al ámbito administrativo. El resultado de investigacion tuvo un grado de confiabilidad de 0.957 que corresponde a un nivel bueno que corresponde a la variable gestión administrativa y para la variable desempeño laboral el grado de confiabilidad es de 0.957 afirmando que la gestión administrativa tiene influencia en el desempeño laboral. Como conclusión general se afirma que existe una influencia estadísticamente entre la gestión administrativa y el desempeño laboral.
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El resultado de investigacion tuvo un grado de confiabilidad de 0.957 que corresponde a un nivel bueno que corresponde a la variable gestión administrativa y para la variable desempeño laboral el grado de confiabilidad es de 0.957 afirmando que la gestión administrativa tiene influencia en el desempeño laboral. Como conclusión general se afirma que existe una influencia estadísticamente entre la gestión administrativa y el desempeño laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónRendimiento laboralProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral de los servidores administrativos de una entidad pública en Ayacucho, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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