Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021. Dicho estudio fue de tipo básico de diseño no experimental, nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, corte transversal y de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olaya Perez, Israel Wladimir
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79658
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/79658
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Recursos humanos
compromiso laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UCVV_fcb191a367e41b628bff096a0b2193db
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79658
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
title Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
spellingShingle Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
Olaya Perez, Israel Wladimir
Gestión del talento humano
Recursos humanos
compromiso laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
title_full Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
title_fullStr Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
title_sort Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
author Olaya Perez, Israel Wladimir
author_facet Olaya Perez, Israel Wladimir
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Julca Vera, Noemí Teresa
dc.contributor.author.fl_str_mv Olaya Perez, Israel Wladimir
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Recursos humanos
compromiso laboral
topic Gestión del talento humano
Recursos humanos
compromiso laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021. Dicho estudio fue de tipo básico de diseño no experimental, nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, corte transversal y de método hipotético deductivo. Se usó toda la población conformada por 50 docentes. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario por cada variable validados por juicio de tres expertos quienes los calificaron de aplicables. Además, se obtuvo un coeficiente de confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,880 en gestión del talento y 0,889 en compromiso laboral, considerada como de alta aplicabilidad. Se usó la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS 25 presentados en tablas y figuras. Los resultados indicaron un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,693 y una significancia de 0,000 con el cual se concluye que sí existe relación significativa y existe correlación positiva moderado entre las variables.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-02-15T22:08:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-02-15T22:08:48Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/79658
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/79658
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/1/Olaya_PIW-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/2/Olaya_PIW.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/4/Olaya_PIW-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/6/Olaya_PIW.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/5/Olaya_PIW-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/7/Olaya_PIW.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 6edbba0c820f41a3fc62ce41ebf8a8fd
bf0b5deaa74bea49db3171b7363e5acd
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
75887851bdb6a759bf7f7a88a1bbaec1
c22059651eaa62ff5fd1aef5f4a42ddf
6de061815dde6688d83918925a873193
6de061815dde6688d83918925a873193
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921779033767936
spelling Julca Vera, Noemí TeresaOlaya Perez, Israel Wladimir2022-02-15T22:08:48Z2022-02-15T22:08:48Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/79658La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021. Dicho estudio fue de tipo básico de diseño no experimental, nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, corte transversal y de método hipotético deductivo. Se usó toda la población conformada por 50 docentes. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario por cada variable validados por juicio de tres expertos quienes los calificaron de aplicables. Además, se obtuvo un coeficiente de confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,880 en gestión del talento y 0,889 en compromiso laboral, considerada como de alta aplicabilidad. Se usó la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS 25 presentados en tablas y figuras. Los resultados indicaron un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,693 y una significancia de 0,000 con el cual se concluye que sí existe relación significativa y existe correlación positiva moderado entre las variables.Lima EsteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoRecursos humanoscompromiso laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de la Educación188373774https://orcid.org/0000-0002-5469-246608072544419077Delgado Arenas, RaúlRuiz Quilcat, Cristina LizbetJulca Vera, Noemi Teresahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALOlaya_PIW-SD.pdfOlaya_PIW-SD.pdfapplication/pdf1515280https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/1/Olaya_PIW-SD.pdf6edbba0c820f41a3fc62ce41ebf8a8fdMD51Olaya_PIW.pdfOlaya_PIW.pdfapplication/pdf1513904https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/2/Olaya_PIW.pdfbf0b5deaa74bea49db3171b7363e5acdMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTOlaya_PIW-SD.pdf.txtOlaya_PIW-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain131663https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/4/Olaya_PIW-SD.pdf.txt75887851bdb6a759bf7f7a88a1bbaec1MD54Olaya_PIW.pdf.txtOlaya_PIW.pdf.txtExtracted texttext/plain134975https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/6/Olaya_PIW.pdf.txtc22059651eaa62ff5fd1aef5f4a42ddfMD56THUMBNAILOlaya_PIW-SD.pdf.jpgOlaya_PIW-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4299https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/5/Olaya_PIW-SD.pdf.jpg6de061815dde6688d83918925a873193MD55Olaya_PIW.pdf.jpgOlaya_PIW.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4299https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79658/7/Olaya_PIW.pdf.jpg6de061815dde6688d83918925a873193MD5720.500.12692/79658oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/796582022-02-17 22:05:17.074Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.931332
Gestión del talento humano y el compromiso laboral docente de un centro cultural en Lima 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares