Clima organizacional y Satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “Clima organizacional y Satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014”, tuvo como objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014. Esto como respuesta al prob...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Lanazca, Carlos Alberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6332
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/6332
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Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description La presente investigación titulada: “Clima organizacional y Satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014”, tuvo como objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014. Esto como respuesta al problema: ¿Cuál es la relación entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014? La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo, en el cual la muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de la Municipalidad de Sayan. Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la opinión de expertos y el estadístico Alfa de Cronbach; la técnica utilizada es la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios graduados en la escala de Likert para ambas variables. Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital Sayán, 2014, se concluyo que: existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital Sayán-año 2014. Lo cual se verifica con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .676**).
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Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la opinión de expertos y el estadístico Alfa de Cronbach; la técnica utilizada es la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios graduados en la escala de Likert para ambas variables. Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital Sayán, 2014, se concluyo que: existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital Sayán-año 2014. Lo cual se verifica con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .676**).TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y Satisfacción laboral en la Municipalidad distrital de Sayán, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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