Comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores en la clínica VitalSalud, distrito de Chepén, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores en la clínica Vital Salud, distrito de Chepén, 2023. La metodología tuvo un diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlacional, con un enfoque...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Diaz Rubiños, Grace Beat, Rivadeneyra Llontop, Stephany Karina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136880
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/136880
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Desempeño laboral
Estrategias específicas
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores en la clínica Vital Salud, distrito de Chepén, 2023. La metodología tuvo un diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo de tipo básica; tuvo una población pequeña y una muestra de 25 participantes quienes laboran en la Clínica Vital Salud; asimismo los datos fueron obtenidos mediante la técnica de la encuesta, la cual fue validada por juicio de expertos, tomando como instrumento el cuestionario demostrando su confiablidad del Alfa de Cronbach de nivel perfecta, haciendo uso del software estadístico SPSS. Los resultados para la comprobación de hipótesis fueron de un nivel de Sig. 0,000 menor a 0,05 por el cual se comprobó la relación de ambas variables de estudio, con un Rho de Pearson de 0.875 indicando una correlación positiva considerable. Finalmente se concluyó que, al brindar estrategias específicas para la comunicación interna en cada área de la empresa, considerando las necesidades y características de cada equipo de trabajo, mejorando el desempeño laboral a un nivel más satisfactorio.
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Los resultados para la comprobación de hipótesis fueron de un nivel de Sig. 0,000 menor a 0,05 por el cual se comprobó la relación de ambas variables de estudio, con un Rho de Pearson de 0.875 indicando una correlación positiva considerable. Finalmente se concluyó que, al brindar estrategias específicas para la comunicación interna en cada área de la empresa, considerando las necesidades y características de cada equipo de trabajo, mejorando el desempeño laboral a un nivel más satisfactorio.ChepénEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación internaDesempeño laboralEstrategias específicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores en la clínica VitalSalud, distrito de Chepén, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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