Clima organizacional y el desempeño laboral, en los colaboradores de una empresa comercial de equipos médicos, Lima 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general analizar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa comercial de equipos médicos, Lima 2023. Se empleó la metodología de tipo básica, un diseño no experimental, con un enfoque cuantitativ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Correa Medina, Esther Sophia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122637
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general analizar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa comercial de equipos médicos, Lima 2023. Se empleó la metodología de tipo básica, un diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. La población muestral fue de 90 colaboradores, obtenidas de un muestreo no probabilístico. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento, los cuestionarios. De los resultados descriptivos, se obtuvo que el 16,7% de los colaboradores ejercen un inadecuado desempeño laboral y perciben un clima organizacional incorrecto; el 11.1% ejercen un buen desempeño laboral y perciben un clima organizacional bueno y, por último, el 23.3% se desempeñan de manera muy adecuada a nivel laboral y perciben un buen clima laboral. Respecto al resultado inferencial se obtuvo un valor de Spearman de 0,617 con un valor de p= 0,00; por tanto, puesto que el valor de p es inferior a 0,05 se procede a rechazar la Ho, con lo cual, se concluye que existe una relación positiva entre las variables.
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De los resultados descriptivos, se obtuvo que el 16,7% de los colaboradores ejercen un inadecuado desempeño laboral y perciben un clima organizacional incorrecto; el 11.1% ejercen un buen desempeño laboral y perciben un clima organizacional bueno y, por último, el 23.3% se desempeñan de manera muy adecuada a nivel laboral y perciben un buen clima laboral. Respecto al resultado inferencial se obtuvo un valor de Spearman de 0,617 con un valor de p= 0,00; por tanto, puesto que el valor de p es inferior a 0,05 se procede a rechazar la Ho, con lo cual, se concluye que existe una relación positiva entre las variables.Lima NorteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y el desempeño laboral, en los colaboradores de una empresa comercial de equipos médicos, Lima 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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