Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el personal de toma de muestra en Laboratorio Clínico del Hospital Nacional Dos de Mayo, en el distrito de Lima, 2016

• Autor: Rivera Ruiz, Rosario Natalia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22718
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22718
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigacion tuvo como objetivo general determinar la relacion entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el personal de toma de muestra en Laboratorio Clinico del Hospital Nacional Dos de Mayo ,Lima,2016 .El problema general fue la siguiente pregunta: ¿Que relacion existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral en el personal de toma de muestra en Laboratorio clinico del Hospital Nacional Dos de Mayo,Lima,2016? Este estudio es de tipo descriptivo ,transversal. El diseño fue no experimental, transversal, correlacional.El metodo que se utiliza fue hipotetico deductivo. La muestra fue conformada por 40 trabajadores de toma de muestra del Laboratorio clinico. Para la recolecccion de datos se utilizaron los instrumentos de la variable clima organizacional y Desempeño laboral. El procesamiento de datos se realizó con el paquete estadístico para ciencias sociales SPSS (Statistical Packageforthe Social Sciences) Versión 23 y Excel 2010 para el análisis descriptivo e inferencial. Según los resultados estadísticos, el grado de relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral determinado por el Rho de Spearman = 0.000, indica una correlación prácticamente nula entre las variables, con un p valor de 1.000, donde p > 0.05 entonces la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral no es significativa en este estudio