El derecho al debido proceso de los trabajadores en el marco de los procedimientos administrativos disciplinarios en entidades públicas

• Autores: Camacho Sosa, Froddy Valentino, Ceballos Alban, Ariagne Joseline
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173560
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/173560
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso; disciplinario; funcionario público; gestión de personal; derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación se basó en la identificación de la realidad problemática de la inobservancia de los principios y garantías de un debido proceso por negligencia o direccionamiento erróneo de este, dentro del contexto de un procedimiento administrativo disciplinario. El ODS relacionado con el fin del estudio es el N° 16: “Paz, Justicia e Instituciones sólidas”, ya que se busca otorgar una solución que contribuya a la consecución de instituciones transparentes, reduciendo la corrupción y proporcionando un acceso a la justicia de forma igualitaria donde se defiendan las libertades fundamentales. Se planteó como Objetivo General: Determinar si existe una afectación al derecho al debido proceso de los trabajadores ante las malas prácticas en procedimientos administrativos disciplinarios en entidades públicas; la metodología fue de tipo básica, de enfoque cualitativo y diseño fenomenológico; se aplicó una guía de entrevista a un grupo de profesionales que cumplieron con determinados criterios. Los resultados mostraron que las afectaciones al debido procedimiento corresponden a una mala gestión y favorecimiento de alguna de las partes por causas injustificadas; lo que llevó a concluir que las afectaciones se dan mayormente por la ponderación de los intereses particulares de una de las partes por sobre la finalidad del mismo.