Satisfacción con la vida y engagement laboral en jóvenes trabajadores de Lima Norte, 2023

• Autores: Arcayo Alvarado, Zebina Felipa, Otiniano Gonzales, Marcos Elias
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170481
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170481
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Trabajo; Satisfacción personal; Joven; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente trabajo se alinea con el ODS 3, enfocado en asegurar una vida saludable y fomentar el bienestar a lo largo de todas las etapas de la vida y el ODS 8, de trabajo decente y crecimiento económico propuesto por la ONU, por lo cual tiene como objetivo principal determinar la relación entre satisfacción con la vida y engagement laboral en jóvenes trabajadores de Lima Norte, Perú, 2023. La investigación fue de tipo básico descriptivo correlacional y de diseño no experimental transeccional. La muestra considerada en la investigación estuvo compuesta por 388 jóvenes trabajadores de Lima norte, de ambos sexos, en el rango de edad entre18 a 29 años. Los instrumentos utilizados fueron la versión adaptada de la Escala de Satisfacción con la vida – SWLS (Martínez, 2004) y la versión adaptada Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo - UWES (Martínez et al., 2020). Los resultados evidenciaron que la satisfacción con la vida y el engagement laboral están relacionados de manera directa y significativa (rho=.813), asimismo se comprobó la relación directa y significativa entre las dimensiones del engagement, expresadas en vigor (rho=.802), dedicación (rho=.808) y absorción (rho=.808).