Diversidad generacional y el compromiso laboral en las empresas de transporte de pasajeros en la ciudad de Trujillo 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre diversidad generacional y compromiso laboral en las empresas de transporte de Trujillo 2024. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población fue 120 y la muestra obtenida fue 92 co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Crespin Araujo, Keyla Lizeth, Loyaga Fasanando, Luis Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169488
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169488
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Materia:Satisfacción en el trabajo
Actitud laboral
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre diversidad generacional y compromiso laboral en las empresas de transporte de Trujillo 2024. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población fue 120 y la muestra obtenida fue 92 colaboradores. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Para la variable la diversidad generacional los resultados mostraron que el 56.52% de los colaboradores pertenecen a la generación X. Asimismo, se observó que existe un 84.22% de los encuestados con un nivel medio de compromiso laboral, debido a que sienten que sus habilidades y talentos no son reconocidos y utilizados adecuadamente en la empresa en la empresa. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho Spearman = 0.346 que indica que existe una relación positiva baja entre ambas variables. Además, se obtuvo un valor de significancia de 0.001, que demuestra la existencia de dicha relación. Como conclusión, se aprecia que, si los colaboradores tienen un sentido de pertenencia, el compromiso será más sólido, sin importar la diversidad generacional.
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Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho Spearman = 0.346 que indica que existe una relación positiva baja entre ambas variables. Además, se obtuvo un valor de significancia de 0.001, que demuestra la existencia de dicha relación. Como conclusión, se aprecia que, si los colaboradores tienen un sentido de pertenencia, el compromiso será más sólido, sin importar la diversidad generacional.TrujilloEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoActitud laboralAmbiente de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Diversidad generacional y el compromiso laboral en las empresas de transporte de pasajeros en la ciudad de Trujillo 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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