Diversidad generacional y el compromiso laboral en las empresas de transporte de pasajeros en la ciudad de Trujillo 2024

• Autores: Crespin Araujo, Keyla Lizeth, Loyaga Fasanando, Luis Angel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169488
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169488
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Actitud laboral; Ambiente de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre diversidad generacional y compromiso laboral en las empresas de transporte de Trujillo 2024. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población fue 120 y la muestra obtenida fue 92 colaboradores. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Para la variable la diversidad generacional los resultados mostraron que el 56.52% de los colaboradores pertenecen a la generación X. Asimismo, se observó que existe un 84.22% de los encuestados con un nivel medio de compromiso laboral, debido a que sienten que sus habilidades y talentos no son reconocidos y utilizados adecuadamente en la empresa en la empresa. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho Spearman = 0.346 que indica que existe una relación positiva baja entre ambas variables. Además, se obtuvo un valor de significancia de 0.001, que demuestra la existencia de dicha relación. Como conclusión, se aprecia que, si los colaboradores tienen un sentido de pertenencia, el compromiso será más sólido, sin importar la diversidad generacional.