Gestión de talento humano y retención del personal en una MYPE de Piura, 2024
Descripción del Articulo
Este trabajo de investigación fue conformado por el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) el objetivo 08. el objetivo principal de este trabajo de investigación fue Determinar la relación entre la gestión de talento humano y la retención del personal en una MYPE de Piura, 2024 se tomó las dimensio...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173183 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/173183 |
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Este trabajo de investigación fue conformado por el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) el objetivo 08. el objetivo principal de este trabajo de investigación fue Determinar la relación entre la gestión de talento humano y la retención del personal en una MYPE de Piura, 2024 se tomó las dimensiones selección del personal, capacitaciones y Compensación de personal La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional, no experimental y trasversal. Su muestra de 35 personas, los datos obtenidos han sido sacados de cuestionarios validados por expertos. El análisis de normalidad realizado para las variables GTH y RDP muestra que ambas se distribuyen normalmente, con resultados significativos mayores a 0.05 en la prueba de Shapiro-Wilk (p = 0.288 para Talento humano y p = 0.745 para Retención del personal). Los resultados evidencian que una adecuada implementación de estrategias de selección, capacitación y compensación contribuye de manera importante a mejorar los niveles de permanencia del personal. |
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El análisis de normalidad realizado para las variables GTH y RDP muestra que ambas se distribuyen normalmente, con resultados significativos mayores a 0.05 en la prueba de Shapiro-Wilk (p = 0.288 para Talento humano y p = 0.745 para Retención del personal). Los resultados evidencian que una adecuada implementación de estrategias de selección, capacitación y compensación contribuye de manera importante a mejorar los niveles de permanencia del personal.PiuraPrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDiseñoRetención del personalEstrategiashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de talento humano y retención del personal en una MYPE de Piura, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestro en Administración de Negocios - MBA1641479017610952https://orcid.org/0000-0002-1908-9338https://orcid.org/0000-0002-7576-509776466015413207Javier Alva, Luz AndreaLimonchi Falen, Ernesto WenceslaoAbad Bautista, Leonorhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALYOVERA_RSB_SD.pdfYOVERA_RSB_SD.pdfapplication/pdf2397149https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/1/YOVERA_RSB_SD.pdf046061263f72c2c20571e9bab068053eMD51YOVERA_RSB-IT.pdfYOVERA_RSB-IT.pdfapplication/pdf4758955https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/2/YOVERA_RSB-IT.pdf185c995d9b7adf92e9d94c381b76b7d0MD52YOVERA_RSB.pdfYOVERA_RSB.pdfapplication/pdf2194041https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/3/YOVERA_RSB.pdf03da6e09e7459da96110809a27c3b94fMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTYOVERA_RSB_SD.pdf.txtYOVERA_RSB_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain72130https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/5/YOVERA_RSB_SD.pdf.txteadab9c0d64f3bdb27e9906cc1df7f6dMD55YOVERA_RSB-IT.pdf.txtYOVERA_RSB-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2490https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/7/YOVERA_RSB-IT.pdf.txt26e3c07df995e9766c6d2692ef634fb0MD57YOVERA_RSB.pdf.txtYOVERA_RSB.pdf.txtExtracted texttext/plain106405https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/9/YOVERA_RSB.pdf.txt03cd79ea7f1bf5c857b046442a6c46d2MD59THUMBNAILYOVERA_RSB_SD.pdf.jpgYOVERA_RSB_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4752https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/6/YOVERA_RSB_SD.pdf.jpg07171ba10b507b320b58ca6ac773e340MD56YOVERA_RSB-IT.pdf.jpgYOVERA_RSB-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3899https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/8/YOVERA_RSB-IT.pdf.jpgcc1d9928d5a1f13b4486b78248da731dMD58YOVERA_RSB.pdf.jpgYOVERA_RSB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5317https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/173183/10/YOVERA_RSB.pdf.jpgcb0aee23b58f60b9c9ab35cee80e13a6MD51020.500.12692/173183oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1731832025-10-14 22:03:50.004Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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