Liderazgo transformacional y cultura organizacional según personal de la alta dirección sede central del Seguro Social de Salud – Lima 2016

• Autor: Seminario Calderón, Rosa Feliciana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7142
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7142
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Cultura organizacional; sede central del Seguro Social de Salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre el Liderazgo transformacional y la cultura organizacional en según personal de la alta dirección sede central del Seguro Social de Salud – Lima 2016. El tipo de investigación es básica, descriptiva y correlacional de diseño no experimental: corte transversal. La población para el presente estudio estuvo conformada por 75 trabajadores la muestra fue censal consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables: Liderazgo Transformacional y Cultura Organizacionalen la escala de Likert siempre, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, se utilizó el SPSS versión 22, asimismo, se presenta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento, utilizándose el estadígrafo de Rho de Spearman, puesto que las variables cualitativas categóricas, con un nivel de significación de 0,05. La investigación concluyó en que: existe relación directa y significativa entre liderazgo transformacional y cultura organizacional según personal de la Alta Dirección Sede Central Seguro Social de Salud – Lima 2016; siendo que el coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.779, demostró una alta asociación entre las variables.